中國(guó)平安長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃首次支付
獎(jiǎng)勵(lì)總額占全年利潤(rùn)的2.6%
中國(guó)平安日前公布2007年度業(yè)績(jī)報(bào)告，根據(jù)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，公司2007年業(yè)績(jī)于增長(zhǎng)強(qiáng)勁，凈利潤(rùn)高達(dá)人民幣192.19億元，同比增長(zhǎng)約140％。與此同時(shí)，根據(jù)年報(bào)披露，平安于2004年設(shè)立的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃于2007年首次支付首期。本次支付，嚴(yán)格按照公司設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)總額必須低于預(yù)測(cè)利潤(rùn)4%的規(guī)則執(zhí)行，總額為人民幣5億元，占2007年全年凈利潤(rùn)的2.6%，同時(shí)低于總?cè)肆Τ杀镜?0%。
據(jù)年報(bào)披露，受益于2007公司業(yè)績(jī)強(qiáng)勁增長(zhǎng)以及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計(jì)人民幣2.82億元，較往年同期增長(zhǎng)約122%，其中，與業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤的年度績(jī)效獎(jiǎng)金，以及長(zhǎng)期激勵(lì)首期首次支付金額，占其2007年總收入超過(guò)80%。可見(jiàn)，管理層收入的增長(zhǎng)，主要來(lái)源有兩部分，一是四年前設(shè)置的與H股股價(jià)掛鉤的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的兌現(xiàn)，二是2007年業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)產(chǎn)生的績(jī)效獎(jiǎng)金。
據(jù)介紹，經(jīng)2004年第一次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)，中國(guó)平安建立了虛擬股票增值權(quán)形式的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃制度，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的高級(jí)管理人員及若干主要員工實(shí)施長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。該長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是以虛擬股票增值權(quán)形式設(shè)計(jì)的，公司并不根據(jù)此計(jì)劃發(fā)行股份，而是以單位方式授予權(quán)利，每個(gè)單位代表1股本公司H股。到期獎(jiǎng)金額的計(jì)算是到期日與授予日的差價(jià)乘以股數(shù)得出。該計(jì)劃的設(shè)計(jì)借鑒了國(guó)際市場(chǎng)上長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)所采用激勵(lì)方法，將高級(jí)管理人員的利益與股東價(jià)值捆綁，高管的獲獎(jiǎng)條件包含公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。計(jì)劃設(shè)置的支付周期較長(zhǎng)，促使管理層更關(guān)心公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
該計(jì)劃自2004年至2008年每年根據(jù)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，經(jīng)評(píng)比并報(bào)公司董事會(huì)薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)后確定人選與授予份數(shù)，此長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)分五次授予，2004年首次授予時(shí)根據(jù)公司H股上市時(shí)發(fā)行價(jià)（港幣10.33元）作為授予價(jià)，授出4,192萬(wàn)份，在2007年、2008年、2009年分別行使1,397.33萬(wàn)份。2005年至2008年每年授予的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，在授予日的第三周年日支付。2005年授出1,572萬(wàn)份，授予價(jià)為港幣12.47元；2006年授出1,572萬(wàn)份，授予價(jià)為港幣21.5元。
按照上述長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)置，2004年平安首次授予的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)于2007年首次行使，在長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃到期時(shí)向在職參與者兌現(xiàn)，到期日價(jià)格取2007年6月24日到期日當(dāng)日收盤(pán)價(jià)和前5天的股票收市價(jià)均價(jià)的孰低值。但是，按照平安一貫的財(cái)務(wù)謹(jǐn)慎原則，設(shè)置了當(dāng)年該計(jì)劃參與者的獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)當(dāng)年預(yù)估計(jì)凈利潤(rùn)（國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則）的4%的上限。這個(gè)上線的設(shè)置既能促使公司高管為股東帶來(lái)良好的回報(bào)，又避免了對(duì)高級(jí)管理人員的過(guò)度激勵(lì)。
中國(guó)平安2007年年報(bào)顯示，由于2007年公司與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)以及獲得長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的首次支付，平安董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官馬明哲，集團(tuán)總經(jīng)理張子欣，集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒的2007年總獎(jiǎng)金額同比有較大幅度的增長(zhǎng)，三位的稅后收入突破了2000萬(wàn)元。從收入結(jié)構(gòu)看，其基本工資部分較2006年基本維持不變，包括期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)是主要原因。扣除個(gè)人所得稅后，馬、張、梁三人稅后工資獎(jiǎng)金總額分別為2579.4萬(wàn)元、2664.8萬(wàn)元、2688.2萬(wàn)元，較2006年的1338.2萬(wàn)元、1115.5萬(wàn)元及1710.3萬(wàn)元有較大幅度增長(zhǎng)。根據(jù)平安H股年報(bào)披露，平安前五名最高酬金人士的個(gè)人所得稅實(shí)際稅率為30.8%至44.2%。
此外，平安年報(bào)還首次披露了管理層公益捐贈(zèng)情況，馬明哲向中國(guó)宋慶齡基金會(huì)捐贈(zèng)2000萬(wàn)元；平安副總經(jīng)理吳岳翰向中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)捐贈(zèng)10萬(wàn)元。
平安人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，平安實(shí)行績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成，其個(gè)人收入與其本人表現(xiàn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、績(jī)效的貢獻(xiàn)掛鉤。每年，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃對(duì)高級(jí)管理人員設(shè)定明確的三年滾動(dòng)計(jì)劃與年度問(wèn)責(zé)目標(biāo)，并依據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況，進(jìn)行每年兩次嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)考核，并結(jié)合360度反饋，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。問(wèn)責(zé)結(jié)果與長(zhǎng)短期獎(jiǎng)酬、干部任免緊密掛鉤，并以綜合評(píng)價(jià)作為干部發(fā)展的重要參考依據(jù)。
該人士介紹，平安的薪酬激勵(lì)制度由董事會(huì)聘請(qǐng)國(guó)際的獨(dú)立薪酬顧問(wèn)，根據(jù)國(guó)際、國(guó)內(nèi)的薪酬水平、公司利潤(rùn)及業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)確定，經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)考慮及建議，并由股東大會(huì)審議及批準(zhǔn)。
據(jù)悉，作為國(guó)內(nèi)首家股份制保險(xiǎn)公司，平安自成立以來(lái)，即建立并強(qiáng)化了以“價(jià)值最大化”為導(dǎo)向的企業(yè)文化，以“導(dǎo)向清晰，體現(xiàn)差異，激勵(lì)績(jī)效，反映市場(chǎng)，成本優(yōu)化”為原則制定薪酬激勵(lì)方案。與此同時(shí)，作為率先引入海外高管的國(guó)內(nèi)金融企業(yè)，平安前100名高級(jí)管理層，有近60%的來(lái)自海外，這部分高官實(shí)行與國(guó)際接軌的薪酬體制。平安人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，事實(shí)證明，在上述原則的指引下， 通過(guò)嚴(yán)格推行績(jī)效問(wèn)責(zé)及市場(chǎng)化的薪酬制度，公司能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持活力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
